Page 10 - Handbook_PL

Podczas opracowywania treningu należy najpierw trochę się

przygotować. Dobrym pomysłem jest praca z 2-3 tygodniowym
wyprzedzeniem, aby mieć czas na przygotowanie.

Zanim zaczniesz, potrzebujesz tytułu, akapitu tekstu opisującego, na
czym będzie polegało szkolenie i powinieneś zdecydować, czy

potrzebujesz pomocy w postaci ekspertów i/lub wolontariuszy. Jeśli
potrzebujesz pomocy, ile jej potrzebujesz? Jest to coś, o czym dowiesz

się wraz z doświadczeniem, ale najlepiej jest zacząć od małych kwot i
pracować dalej. Jednak charakter niektórych szkoleń będzie wymagał

większej pomocy lub mniejszej liczby uczestników.

Na przykład szkolenie z podstaw obsługi maszyn do szycia będzie

działać lepiej z większą pomocą lub mniejszą liczbą uczestników niż
szkolenie z upcyklingu mebli. Wynika to z możliwości nieprawidłowego

działania maszyn do szycia lub niższego poziomu wiedzy uczestników.
Bardziej potrzebna jest pomoc indywidualna. Zajęcia z upcyklingu
mebli pozwolą uczestnikom na większą kreatywność, kroki i techniki są

na ogół łatwiejsze do zademonstrowania, a podstawowa wiedza jest
zwykle (nie zawsze) wyższa. W Transition Stirling pracowalibyśmy z 2

lub 3 "nauczycielami" dla 6 uczestników szkolenia z obsługi maszyny
do szycia i 1 nauczycielem, jednym pomocnikiem dla 8-10 uczestników

szkolenia z upcyklingu mebli.

Powinieneś także mieć przygotowaną dokumentację i administrację.
Jeśli prowadzisz wiele treningów w ciągu roku, dobrym pomysłem
może być tracker. Będzie on zawierał nagłówki takie jak: Nazwa

szkolenia, miejsce, czas, marketing, dokumentacja, wolontariusze,
informacje zwrotne?